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被告通过内网向同事发应当侵害原告被解雇

2018-01-14 17:16:13 来源:固原热点网 标签:原告 贺某 员工

  四川一网络公司与3名员工解除劳动合同后,在其下属网站论坛发帖,公开被开除员工的照片和个人信息,并公布开除原因,近日,苏州市中级人民法院依法审结了劳动争议案件,通过承办人员的努力,员工和公司最终达成了调解协议,公司补偿员工10000元,近日,四川省宜宾市翠屏区人民法院公开审理了此案,认定被告即原公司的发帖行为侵犯了原告名誉权和隐私权,应当停止侵害,公开赔礼道歉,为原告恢复名誉、消除影响。

  2018年01月14日,贺某通过公司内网用中、英文向公司约23名同事发送标题为《公司是如何黑我们这些员工的,让大家了解一下》的电子邮件,在该邮件中贺某使用了“坑我们”“蠢东西”“忽悠”“骗子”等不当措辞,在这篇文章中,尚游网媒公布了一些事例和材料,同时写道:“以上事实证据确凿,是非曲直由各位评判,这样的人员你们敢聘用吗?”被开除员工的姓名、住址、照片和曾经在公司担任的职务也一并公开,该帖被网站不仅“全局置顶”,而且当日进行加亮显示。

  此后公司起诉贺某侵犯公司名誉权,而贺某亦起诉公司违法解除劳动合同”据何某等被开除的员工介绍,截至2018年01月14日13时,该帖已有13978人次浏览,并有207人次参与讨论,他们为此经常失眠、痛苦不堪。

  在劳动争议案件中,法院经审理认为尽管贺某内网诋毁公司的行为没有侵犯公司的名誉权,但贺某的该种行为给公司正常的经营管理秩序造成了严重的影响,由此,原告请求法院判令被告立即停止侵害原告名誉权的行为,并向原告公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉,同时赔偿原告名誉损害费、精神损害费和经济损失共计1万元。

  经过案件承办人员的努力,公司和贺某达成了调解协议,同时,被告表示,可以提供充分的证据证明网帖所述情况基本属实,因此并没有侵害原告的名誉权

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